十九局礦業公司“導師帶徒”激活人才培養機制

來源:本站原創?作者:徐偉??時間:2019-08-05?【字體:??

烏山項目“導師帶徒”活動

“到項目已經快一個月,通過‘導師帶徒’活動,目前,我能熟練使用GPS進行獨立測量工作,在內業方面也能夠正確使用南方CASS測量軟件及CAD制圖軟件進行測量數據處理,同時,在識圖紙、畫斷面、算工程量、測量放線、關鍵工序盯控、撰寫施工日志、編制施工技術交底等方面的能力有了明顯提升。”這是十九局礦業公司烏山項目2019年新入職大學生趙陽在7月的工程例會上的講話。

該公司在實踐中,根據師傅自愿申報、徒弟自愿拜師和師徒雙向選擇的原則,采取幫教的方式,大力開展“導師帶徒”活動,有意識地促成崗位上的新同志與水平高、素質好、經驗豐富的老同志結成師徒對子,有針對性地提高徒弟的崗位技能,有效地促進了不同層次青年管理人員的成長成才。“導師帶徒”活動的開展,現已形成了師傅傾心教,徒弟認真學的“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍,極大地調動了廣大員工學知識、鉆業務、練本領的積極性。

公司黨委書記張德峰指出,“導師帶徒”活動是一項透明公開的唯才是舉、才盡其用的用人機制,是為了充分發揮人才效應,增強企業發展后勁,保持企業的持續穩定發展而確立的一項旨在發現年輕人才、鍛煉青年人才、培養青年人才、造就青年人才的工程。每位新入職的員工要逐漸在自身崗位上茁壯成長,挑起重擔,獨當一面,下現場必須遵守施工的每個細節,每個工序,認真向崗位師傅學習,學有所獲,學有所得。

井陘項目“導師帶徒”活動

目前,公司2019年新入職的109名大學生,均與項目簽訂了“導師帶徒”合同,各單位為新員工量身定做了切實可行的目標計劃,讓他們迅速提升個人素養以及業務技能,生活上時刻關心他們的吃住以及心理變化,經常與其溝通,使其盡快適應項目環境,融入集體。同時,通過做好企業形勢任務教育,引導新員工深刻理解企業發展形勢和管理思路,引導新員工充分認識企業發展給自身發展帶來的機遇,切實把思想行動統一到企業發展戰略上來,增強新員工對企業的認同感和歸屬感。通過表彰“青年崗位能手”、“青年技術能手”、“十大杰出青年”、“優秀師徒”和宣傳典型優秀事跡,將踏實進取、愛崗敬業精神輸入到新員工的價值理念中。

西藏玉龍銅礦項目“導師帶徒”活動

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